夯实组织基础，从源头规范企业用工行为，实现重点企业、重点行业、新就业形态劳动者群体监督全覆盖，精准下发劳动法律监督提示函，全方位提升监督员法治素养、业务能力和实操程度，提升处事质效 常态化开展劳动法律监督专项行动与日常巡查工作，普及法律法规，全面推进基层监督阵地规范化建设，。

依托工会处事阵地、职工之家、青工之家、“海北工会之声”等新媒体矩阵。

通过现场答疑等方式，委托海北州总工会律师参谋团深入企业、车间开展法治体检7次，引导企业依法合规用工，形成劳动用工监督、劳资纠纷化解、合法权益保障的工作合力。

做实常态化监督，买通职工权益监督保障“最后一公里”。

连续构建和谐不变劳动关系，ETH钱包，线上覆盖职工4000余人次， 为切实规范企业用工行为、防范化解劳动关系风险、保障职工合法权益。

督促企业限期整改。

今年以来。

建强监督力量 始终将步队建设作为提升监督的关键。

积极组织选派优秀监督员到场全国劳动法律监督员技术技能交锋竞赛。

切实把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，增强职工法治维权意识，出力构建全覆盖基层监督格局，督促辖区内企事业单位、新业态行业工会配齐劳动法律监督员104名，细化各级工会监督职责、工作流程和履职尺度，主动排查用工风险、整治用工乱象， 抓好业务练兵，深化“工会+人社+法院+查看”多方协同联动机制，海北州总工会聚焦主责主业，常态化开展劳动法律监督员业务培训等活动，全方面推进工会劳动法律监督各项工作落地落细，快速处理职工反映的权益受损等问题，出力打造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的劳动法律监督步队，波场钱包，凝聚工作合力 不绝创新工作模式，连续完善州、县、乡镇（街道）、企业四级劳动法律监督组织体系，对排查发现的违法用工、侵害职工权益等问题，强化监督模式 把劳动法律监督作为工会法治化履职的核心抓手，成立常态化线索互通、案情会商、联合处理、成果反馈工作模式，有效防范化解群体性劳资纠纷风险， 统筹多放联动，围绕劳动法律法规、监督流程规范等核心内容，聚焦企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工时休假、劳动掩护、新业态劳动者权益保障等重点领域，今年发出劳动法律监督提示函7份，（海北州总工会） ，推送维权科普推文60余篇、短视频4条，严格落实工会劳动法律监督“一函两书”制度，常态化收集维权线索， 抓实监督排查。