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补齐短板弱项， 多维赋能蓄力“壮苗”，全链护航发展 坚持正向激励、刚性约束、人文关怀一体推进，规范职称聘任、技能等级晋升流程。

固化“月度集中学习、季度专题党课、半年学习复盘、年度综合考评”学习机制。

将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程。

对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，